وتجدر الإشارة إلى أن عدد المشاركات وصلت لِـ 35 مشاركة بين شركات و جهات عامة بالاضافة لجناح مركز تنمية الصادرات و وزارة العمل و التأهيل و يستمر المعرض حتى يوم الخميس 18 اغسطس 2022م .
صحيفة فبراير واكبت فعاليات حفل افتتاح هذا المعرض والتقت بعدد من السادة القائمين والمنظمين والمشرفين على هذا المعرض وكان اولها مع السيد علي الصاري /رئيس اللجنة التحضيرية للمعرض حيث قال/يسعدنا ويشرفنا اليوم ان نفتتح هذا المعرض في دورته الاولى والذي ياتي ضمن اهتمامات مركز تنمية الصادرات بمجالات التدريب والتطوير والاهتمام أكثر بالموارد البشرية باعتبارها هي الاساس في بناء الدول وتطوير اقتصادها وصناعاتها واداراتها بما يواكب وتطورات العصر..طبعا هناك العديد من الاهداف التي نسعى كمركز تنمية الصادرات لتحقيقها مز خلال هذا المعرض من ضمنها/التعريف بمراكز التدريب الليبية العامة والخاصة وابراز الخدمات التدريبية التي تقدمها وامكانية تصديرها للخارج..المساهمة في ابراز الموارد البشرية المتخصثة…زيادة الوعي بأهمية الكفاءات والموارد البشرية المحلية كرافد من روافد الاقتصاد الوطني…نشر ثقافة تصدير خدمات التدريب والمسافة في تنوع الاقتصاد الوطني..تسليط الضوء حول مجالات التعاون والشراكة بين الجهات ذات العلاقة بمجالات التدريب والموارد البشرية…التعريف بأهمية الاعتماد المؤسسي لمراكز التدريب المحلية..وغيرها من الاهداف الاخرى التي تساهم في تطوير عمليات التدريب باختلافها..،،.أما في مايتعلق بعدد الماكزر والمؤسسات والجهات المشاركة في هذا المعرض فهي تتجاوز الثلاثين جهة مابين قطاع عام وخاص…ونتمنى ان نكون قد وفقنا في اثراء وابراز هذا الجانب المهم في حياتنا وتحقيق المهام المرجوة…كما التقينا بالسيد/فايز علي بوعمران/رئيس مجلس ادارة صندوق تنمية الموارد البشريةبوزارة العمل والتأهيل/حيث قال…طبعا يهتم هذا الصندوق بالارتقاء بمؤسساتنا في القطاعين العام والخاص ودعم مختلف المراكز ذات العلاقة بتنمية الموارد البشرية وتأهيلها وةلارتقاء بالكوادر في مختلف المجالات ونحن هنا اليوم بهذا المعرض لأجل الاهتمامبالشركات والمؤسسات والمراكز التدريبية وتفعيل دورها اكثر وتحفيزها وتشجيعهالكي تقوم بدورها على اكمل وجه..وبلا شك فان الاهتمام بالموارد البشرية هي من اهم الاسس والعوامل التي نبني دول ذات اقتصاديات قوية وخلق تنوع في مجالات العمل والبناء والتطوير وصولا الى التقدم ..والصندوق تأسس عام 2013..الا انه لم يقم بالدور المناط به الا انه تم احياءه والقيام بدوره الصحيح خلال الا خلال العام 2021 من خلال دعم ووقوف السيد وزير العمل والتأهيل بارك الله فيه..وهانحن منذ ذلك ونحن نسير بخطى ثابته وانطلقنا في تفعيل المهام الموكله لنا..ايضا وبالمناسبة اليوم قمنا بالتوقيع علىمذكرة تعاوم مع السادة بمركز تنمية الصادرات وهي تصب ايضا في نفس السياق ولتحقيق الاهذاف المرجوه ونتمنى للجميع التوفيق والنجاح..
: وقد تم التوقيع على مذكرة تفاهم بين مركز تنمية الصادرات و صندوق تنمية الموارد البشرية )تم على هامش فعاليات المعرض التوقيع على مذكرة تفاهم بين المركزوصندوق تنمية الموارد البشرية بوزارة العمل والتأهيل.. قام بالتوقيع عليها من جانب المركز السيد محمد الديب مدير عام المركز..ومن جانب الصندوق السيدفايز علي بن عمران رئيس مجلس ادارة الصندوق
والتي نصت على الاتي:-
تنفيذ البرامج التأهيلية المساندة لإقامة المشاريع الصناعية و البحرية و الزراعية المعتمدة على المنتجات المحلية لغرض التصدير
تشكيل فرق عمل مشتركة لإفتراح البرامج التأهلية والتدريبية
المشاركة في عقد المؤتمرات و الندوات و ورش العمل و المعارض في الداخل و الخارج
تحدث السيد محمد الديب مدير عام مركز تنمية الصادرات في كلمته في حفل الافتتاح لهذه الدورة الاولى للمعرض حيث قال..يشرفنا في هذا اليوم مشاركتكم الحفل لهذا المعرض الذي يهدف الى نشر ثقافة تصدير خدمات التدريب والموارد البشرية والتحفيز على بناء شراكات بين مؤسسات التدريب والعمالة الوطنية والشركات الاجنبية بما يسهل على تصدير خدمات التدريب والموارد البشرية والمساهمة في دعم الاقتصاد الوطني..واستطرد حديثه قائلا..اننا في هذا الحدث نعلن لشركات التدريب الوطنية عن استعداد المركز لتقديم الدعم الفني والمالي والاداري ومساندتها للحصول على شهادات انظمة الجودة العالمية في مجال اعمالها والتي تمكنها من المنافسة والتصدير للخارج، وكذلك للترويج لخدماتها في معارض التدريب والموارد البشرية الخارجية وغيرها من الحوافز والمزايا التي يقدمها المركز للمصدرين، كما اعلن السيد محمد الديب في كلمته عن توقيع مذكرة تعاون بين مركز تنمية الصادرات وصندوق تنمية الموارد البشرية
كما كان لنا لقاء مع المهندس لبيب الرني مدير ادارة التدريب والتاهيل المهني فى وزارة العمل والتاهيل بطرابلس فى البداية نحي صحيفة فبراير على هذا اللقاء ادارة التدريب والتاهيل هى احدى الادارات فى وزارة العمل والتأهيل حيث تم تفعيل الادارو من خلال اعادة تنظيم الهيكل التنظيمي وزارة والتاهيل بقرار 244واختصاصاتها هى تدريب وتأهيل ومتابعة وتنفيذ،مشاريع التدريب للباجثين عن عمل فى وزارة العمل والتأهيل اعدت الادارة بالمشاركة مع الادارات المختصة خطة تدريب لعام 2022حيث تم التوجه بناء لتعليمات معالي الوزير الى تحديد الاختصاصات المهنية والحرفية التى يحتاجها سوق العمل وبالفعل تم تجهيز هذه التخصصات والبرامج التدريبية واعتماد خطة عامة شاملة للوزارة بالكامل وبعد دراسة سوق العمل ومن خلال مركز التوثيق والمعلومات الذي اعطى نتائج
عدد الباحثين 340الف باحثين عن عمل وبتنسيق مع الادارات والمكاتب المهنية بتدريب وتأهيل الباحثين عن عمل
وفق اختصاصات ووفق احتياجات سوق العمل كلا حسب اختصاصاته
كما كان لنا لقاء مع المهندس عزت اليعقوبي مدير عام المركز الليبي الكوري للمهن التدريبية والتسغيلية والذي قال هذا المركز اسس سنة 2008 بالتعاون مع المركز الدواي لجمهورية كوريا فى سنة 2022تغير اسم الى المركز الليبي الدولي للتدريب للمساهمة فى البرامج التدريبية حديثة متطوره ورفع كفاءة المتدربين المركز به تخصصات عدة مهنية تدريبية تطبيفية ومدة الدورة به من 3اشهر الى 6اشهر
القائمين عليه مهندسين ليبيين تلقوا تدريب فى الخارج وفى كوريا _والمانيا وغيرها من الدول المتقدمة فى مجالات عدة
مؤشرات نجاحتنا من خلال منتجاتنا فى سوق العمل وحاليا فى طور اجراء لقاءات واحصاء مخرجاتنا وجدنا اصحاب شركات مصغرة واصحاب اعمال خاصة يشتغلوا معهم عمال كا وظائف فى اكثر من مجال …..
كما ادخل لهذا المركز عدة تخصصات حديثة منها الكهرباء واللحام والطاقة الشمسية والتبريد والتكيف وغيرها من المهن واستحدثنا مهن للسيدات هى التفصيل والخياطة _وبرامج اعداد وحفظ الاغذية بالاصافة الى دورات ltيتخرج ولعل من اهم قصص النجاح فتح سيدات مطعم فى بن عاسور ويشتغل هذا المطعم
المركز من انجح المراكز التى تقوم بالعملية التدريبية
ويستقبل المؤهلين والغير مؤهلين وبشكل عام مخرجاتنا لاتجد صعوبة لامتهان المهن فى سوق العمل ومخرجاته بالاضافة الى انه فى شركات خاصة تتوافذ فى المركز وتأخذ فى المميزين ويشتعلوا الام معهم ويتبع هذا المركز وزارة العمل
ندرب مدربين لاعطاء دورات فى المدن خارج مدينة طرابلس حتى نساعد فى رفع كفاءة وترسيخ ثقافة التدريب كما اننا اشتغلنا لذوي الاحتياجات الخاثة وفئة الصم والبكم وضعاف السمع وحاليا لدينا برنامج لجمعية النور للمكفوفين
اخيرا نريد من الشباب ان يلتحقوا الى هذه المراكز ليس هذا المركز فقط بل يبلغ عدد المراكز التابعة لوزارة العمل والتأهيل حوالي 10مراكز ودول العالم تطلب هذه المهن وتعتمد على النجاح وامتهان الحرف وكلما زادت مهارات العمل زادت فرص التشغيل
كما التقتينا بالاستاذ سالم محمد سقويل مدير مركز ضمان الجودة والمعايير المهنية والذي قال هذاىالمركز به عدة ادارات منها ادارة الاعتماد والمعايرة وادارة التفتيش،وضمان الجودة وادارة تحديد المهارات هذه الادارة تعنى بالاعتماد المؤسسي والبرامجي
واعتماد مؤسسان وبرامج تدريب الغاية والغرض من الاعتماد المؤسسي ان المؤسسة التدريبية تؤدي النشاط التدريبي بفاعلية ونحن لدينا مجموعة من المعايير والمؤشرات التى يفترض ان تتطابق مع ما هو موجود فى المؤسسات التدريبية والدورة التى ياخذ عن طريقها الاعتماد يتم تقديم طلب اعتماد مؤسسي تضع فيه كل البيانات التدريبية وكيفية التواصل ونموذج التقييم الذاتي والمتوفر فى المؤسسات التدريبية
فعندما نتكلم عن السلامة المهنية مثلا موجودة ام لا او الى حد ما نقدر الفجوة التى بمكن معالجتها
اما بالنسبة للنموذج الثالث وهو نموذج الشواهد والادلة وهو عبارة عن مجموعة من المصوغات والتى يحضرها القائمين على المؤسسات التدريبية والتى تعنى بالاوراق القانونية والمؤسسات العامة منها قرار الانشاء
بالنسبة للمؤسسات الخاصة نطلب عليها الاوراق القانونية من ترخيص من وزارة الاقتصاد نمنح شهادة ضمان جودة اعتماد لكن الترخيص يصدر من وزارة الاقتصاد والتجارة بالاضافة الى أوراق محرر العقود الرسمي بعد ذلك عندما تتوفر الشواهد والأدلة بالتخطيط الاستراتيجي والتخطبط التشغيلي الكادر الذي يشتغل بالمؤسسة التدريبية يذهب فريق الاعتماد التدريبي زيارة للمؤسسة التدريبية يلاحظ على عين المكان ماهو موجود اصلا يتم تقييم القدرة المؤسسية
اما بالنسبة للمرافق والتجهيزات والمعامل عندما نصل الى قناعة أن المؤسسة الليبية وصلت المعدل النطلوب تمنح لها الاعتماد المؤسسى وشهادة اعتمادة الجودة
رسالتنا الارتقاء بالاداء المؤسسى الليبي فى المؤسسات العامة والخاصة والوصول بها الى القدرة التنافسية
والتقينا ايضا بالاستاذ سامي ابراهيم العالم من نقابة والذي قال حاولنا اقامة هذه النقابة للدافع على حقوق منتسبيها فى ليبيا من هجمات كبيرة جدا على المدربين والتنمية البشرية يتهم فيها ان التنمية البشرية ضحك وما الى ذلك وهذه الهجمات ليست فى ليبيا فقط بل فى عدة دةل اخرى ونحن بهذه التقابة نوضح للناس ان التدريب هو مهارة والنقابة تدافع عنهم وعن حقوقهم ونحاول عن طريق النقابة نقل التعليم الاكاديمي العادي وتطويره ..
والتعليم نقل ما هو موجود فى الكتاب اما التدريب هو تحليل وتوصيل المعلومة بشكل سلس
ومن خلال تجولنا بالاجنحة التقينا بالموهبة ملاك اوغريس عمرها 14سنة والتى قالت موهبتي صناعة الذهب والفضة صناعة يدوية تعلمتها على يد والدي وامي كذلك كنت منذ عمري 9سنوات وانا اشتغل الاساور وبعض الاشياء الاخرى ونحن اكاديمية صناعات الذهب والقضة نشترك فى هذا المعرض لاول مره باسم الاكاديمية ولكن ابي بحكم هذه صناعته اشترك فى عدة معارض،
ومن نفس الجناح التقينا بالاخت محبوبة اسماعيل والتى قالت عندما كنت صغيرة كنت العب بالخرز وانضم منه بعض الاساور وبعد ان كبرت صرت ابحث عن شيء ينمي لي هذه الحرفة الى ان وجدت اكاديمية صناعة الذهب والفضة وكما سعدت بذلك وانخرطت بالاشتراك فيها وتعلمت فيها الكثير من الاشياء واتقنت الحرفة واستفذت من اوقات الفراغ التى كنت اعاني منها
والاخت امال انديش،قالت ان بالاكاديمية 18 طالب واستفذنا نحن كا طلبة الكثير فهي صناعة ممتعة جدا فاي اكسوار ترغبية ممكن ان نصنعه بايدينا ونستطيع اقامة مشروع صغير فى البيت والحقيقة الاستاذ عبد الناصر يساعدنا ويصحح لنا بعض الاخطاء للاستفادة وبغية ادخال الشباب لسوق العمل وتعلم حرف تفيدهم مستقبلا شكر ا لكم لاتاحة لنا هذة الفرصة للتحدث عن الاكاديمية
